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    人才培養

    人才培養

    詳情

    一、指導思想

     

    職工創新工作室,要以貫徹落實集團公司及包裝公司科技創新以及職代會會議精神為指導,以推進公司自動化產業發展為目標,以實施塑料包裝公司科技創新戰略為出發點,以提高員工自主創新意識和技術業務水平為工作重心,帶動公司廣大職工學習和掌握現代科學知識和高新技術,培養職工的學習能力、創新能力、攻克難關、降低成本、促進科學技術的轉化,引導職工在各自的崗位上創造性地工作,實現個人與公司的共同發展。

     

    二、  總體目標

     

    (一)圍繞降低成本、節能減排、技術改造、技術革新、安全生產等主題,組織開展技術攻關、管理創新、科學研究等活動,推廣普及先進的創新理念、技術和方法,解決本單位的技術發展瓶頸,促進企業科技進步。

    (二)充分發揮不同專業、不同崗位技術技能人才的自身優勢,將理論研究和工作實踐相結合,加強成員間的技術交流與協作;通過師帶徒、技術培訓和技術交流等形式,帶動行業或專業技術技能素質水平的提高,最大限度地影響和帶動廣大職工提升技術技能水平,培養企業發展所急需的各方面人才。

    (三)做好工作室先進經驗推廣和創新成果轉化應用工作,每年應向開發辦報至少1-2項可用于推廣的創新成果,包括專利技術等。

     

    四、 工作職責

     

    創新工作室是針對解決生產實際自動化方面的工作重點、難點,為公司培養自動化方面的人才而組織起來的。工作室工作職責如下:

    (一)圍繞工作主題開展相應課題,帶領團隊學習相關知識、進行技術攻關,解決公司難題。

    (二)注重創新成果的轉化、推廣應用與申報工作,發揮創新成果的經濟效益。

    (三)定期開展交流工作,培養技術創新人才。

    (四)規范團隊管理,建立日常管理檔案。

           五、 工作實施流程

    (一)創新攻關的具體實施流程

    1.選擇課題

    課題的來源有兩種:由負責人組織工作室全體成員開會啟發、動員本工作室的成員積極參加討論,課題可以由負責人選定,也可由工作室成員在實際工作中發現創新點,主動申請。工作室每年至少有1-2個課題,可多個課題并行。

    2.確立課題

    確立課題遵循“易實現、有成效”的原則。一般選擇容易實現、成效顯著的問題為好;持續時間長、難度大的課題可分多個小課題,統一安排、逐步實現、穩步前進。

    3.確定課題負責人

    1)一課題一負責人,可根據需要設立分組長,一般組長總數不超過2人。

    2)課題負責人完成課題相關技術、知識的培訓工作。

    4.課題立項申請

    1)課題負責人組織課題成員討論并制定課題開展計劃、進程安排、要達成的目標、所需資金等,并填寫課題立項申請表,提交公司評審立項。

    2)工作室負責人就可行性、可能的推廣效益、預算的合理性等對課題立項申請進行初步評審,在課題立項申請表上填寫評審意見并簽字后上報到公司,公司對立項可行性作進一步審核。

    3)通過立項審核后,課題負責人帶領團隊開展創新工作。

    5.活動登記

    課題負責人每季登記課題進展情況,工作室負責人需建立項目的日常檔案,記錄每個項目開展過程中學習、培訓、成果轉化推廣等內容,將創新項目納入檔案管理。每年年初提交工作計劃,年底完成工作總結。

    (二)成果轉化、推廣應用和評審工作具體實施流程

    1.各項課題調研結束后,由課題負責人整理項目創新成果,并將創新成果轉化應用于實際工作中。

    2.課題負責人負責撰寫科技成果項目申報表,并附創新成果的實物、樣品照片、圖紙(復印件)或采納部門對其經濟效益的評價證明等以上形式之一,整理匯總,定期將申報表、匯總表紙質文件、電子版報至公司。

    3.年底由公司對科技創新成果予進行評定。特別優秀的項目成果,推薦參加上級科技成果的評選,并做好專利申請工作。

    4.做好項目儲備,每年年初做好專利申報工作。

    (三)日常培訓工作的具體實施流程1.工作室負責人每季度為工作室全體隊員開展一次相關技術培訓,并將培訓記錄存檔保存。

    2.每周二開展技術技能培訓與交流,并將相關資料收集歸檔保存。

    (四)管理工作的具體實施流程

    1.制定工作室的日常管理制度,考核辦法,并制作標牌,懸掛于工作室辦公地點。確保工作室標志明顯、場所固定、設施齊全、組建團隊、制度完善、臺賬詳實。

    2.倡導全員參與創新活動,建立便捷的課題申報流程。企業員工只需找出崗位上存在的問題,提出創意,其它工作如確立課題、填立項申請表、評定等一系列工作,均可上報到工作室技術人員處,由其負責完成。

    3.工作室負責人在工作中,要注重工作室創新文化建設,營造工作室的創新氛圍,建設一個“素質高、技術精、創新意識強”的團隊。

     

                      六、 考核管理與激勵機制

     

    (一)考勤辦法

    工作室考勤辦法按《公司員工考勤制度》實施。

    (二)創新成果評審辦法

    每年12月份,公司對當年調研的課題組織召開發布會,同時對成果進行評比表彰。

    (三)獎懲辦法

    工作室創新成果在上報至公司的同時可參與“五小”活動申報,獎勵時公司將匯總“五小”活動成果上報情況,按照獎勵辦法實施。

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